Расчет премии: нужно ли учитывать оплату в двойном размере за работу в праздничные дни?

Comments

• Цитата: согласно положению об оплате труда, начисляется ежемесячно премия в размере40 % от оклада

  Здравствуйте! В цитате и есть ответ на ваш вопрос. Какой алгоритм расчета прописан в Положении, так и считаете.
• Татьяна220845, 😀
• Цитата: Добрый день, сотруднику, согласно положению об оплате труда, начисляется ежемесячно премия вразмере 40 % от оклада.В одном из месяцев он работал в выходные дни, которые подлежат оплате в двойном размере. Возник вопрос, необходимо ли в расчет этих 40 % включить не только оклад, но и суммы оплаты за работу в праздничные дни?

  Какие суммы Вы еще хотите добавить?
  Нет, конечно же.
  У Вас есть система оплаты труда, в которой прописаны показатели:
  оклад
  ежемесячная премия.
  
  Если у работника были отклонения, это ОТДЕЛЬНЫЕ показатели, которые исчисляются самостоятельно. А в итоге - складываются.
  Т.е. у Вас есть:
  оклад - 10 000 рублей
  премия - 4 000 рублей (это 40% от оклада: 10 000 * 40%)
  работа в выходные - к примеру 2 000 (не исчисляла - это пример). Вы ее исчисляете отдельно.
  Итого зарплата будет: 10 000 + 4 000 + 2 000 = 16 000 рублей.