Как рассчитать отпускные работнику при кадровых перемещениях?
Добрый день!
Уважаемые коллеги, прошу помощи .
Ситуация- на 01.04.20 сотрудник занимал должности 1) Ген.дир (шт. ед.) 2) инженер ( внутр.совм 0,5 шт.ед)
10.04.20 1) Ген. дир уволен
13.04.20 2) инженер переведен на полную ставку по осн.месту работы., по сей день
Этот работник идет в отпуск.
Вопрос:
1) расчет отпускных из фактических начислений сотруднику ВСЕГО - то есть, 1,5 ставки ( такое мнение встречала)
2) расчет только по шт. ед. инженера
Пожалуйста, ожидаю любого комментария, сориентируйте, плиз)))
Уважаемые коллеги, прошу помощи .
Ситуация- на 01.04.20 сотрудник занимал должности 1) Ген.дир (шт. ед.) 2) инженер ( внутр.совм 0,5 шт.ед)
10.04.20 1) Ген. дир уволен
13.04.20 2) инженер переведен на полную ставку по осн.месту работы., по сей день
Этот работник идет в отпуск.
Вопрос:
1) расчет отпускных из фактических начислений сотруднику ВСЕГО - то есть, 1,5 ставки ( такое мнение встречала)
2) расчет только по шт. ед. инженера
Пожалуйста, ожидаю любого комментария, сориентируйте, плиз)))
Comments
-
Здравствуйте!
При совместительстве (в том числе внутреннем) заключается отдельный трудовой договор (статья 60.1 ТК).Цитата:Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы времядругой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).В Вашем случае должно быть два трудовых договора, по основной должности и по совместительству. Отпуска предоставляются по каждой из должностей, и отпускные рассчитываются отдельно по каждой из должностей.
После увольнения с основной должности (директор) выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск исходя из начислений по прекращенному трудовому договору.Цитата: 13.04.20 2) инженер переведен на полную ставку по осн.месту работы., по сей деньПеревод с совместительства на основное место работы некорректен. Правильный вариант: уволить совместителя и принять основного работника.Цитата: 1) расчет отпускных из фактических начислений сотруднику ВСЕГО - то есть, 1,5 ставки ( такое мнение встречала)При расчете отпускных участвует только зарплата инженера. Обоснование выше. -
Nataly S, БЛАГОДАРЮ ))
Со всем Вами приведенными комментариями- согласна.
Некорректность перевода- тоже согласна, по правилам- нужно увольнение. ( Сотрудник отказался от увольнения, консультировалась в ПФ, перевод ПФ приняли в СЗВ-ТД)
Спасибо еще раз, доброго Вам дня)
