Как оформить директора по совместительству при отсутствии деятельности организации?

Comments

• Добрый день!
  
  Переводите руководителя на совместительство и устраиваете в новую компанию.
  Перевод генерального директора на работу по совместительству 2013 год
  Перевод генерального директора с основного места работы на совместительство 2014 год
  

  Цитата: Можно ли перевести генерального директора с основной работы на работу по совместительству? И как это сделать безболезненно и без ошибок. 1. какой приказ надо оформить (сначала об увольнении, а потом принять по совместительству? Или переводом?) 2. в трудовой что писать? 3. нужен ли протокол учредителей и что там надо прописать? 4. надо ли уведомлять (предоставлять копию приказа) ИФНС и ФОНДЫ, БАНКИ? Если ничего нельзя сделать, то можно ли уволить этого директора по собственному желанию, а на работу заново принять (но тоже опять по совместительству) другого директора. Или директор должно в ООО всегда быть оформлен по основному месту?Самый безболезненный способ переоформления взаимоотношений – процедура увольнения и прием на работу директора в качестве совместителя. Однако в этом случае необходимо будет рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Второй способ подразумевает оформление взаимоотношений переводом. Однако в случае с переводом с основного места работы на совместительство нужно предельно четко выполнить все операции в согласовании с организацией, в которой директор будет трудиться по основному месту работу. Это связано с тем, что трудовая книжка должна находиться только по основному месту работу. Процедура следующая:1. Протоколом участия учредителей выносится решение о внесении изменения в трудовой договор с директором условий его работы – перевод с основного места работы на совместительство.2. Дополнительным соглашением на основании протокола вносятся изменения и делается запись в трудовой книжке сотрудника о том, что он переведен с основного места работы на совместительство. Этим же днем в обязательном порядке должна быть внесена запись о приеме гражданина по новому основному месту работы.3. В трудовой книжке укажите в графе 3 Работа в должности (наименование должности) переводится на совместительство с (дата перехода сотрудника с основной на совместительство)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего протокола.4. В трудовой книжке этой же датой после предыдущей записи будет сделана запись о приеме на работу по новому месту.5. Обязанность по уведомлению соответствующих контролирующих структур и банков в данном случае не возникает. В ЕГРЮЛ не вносятся никакие изменения.Обратите внимание, что некоторые категории сотрудников имеют право работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения с основного места работы.Например, руководитель организации вправе работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации (с разрешения совета директоров, наблюдательного совета и т. п.). Такое требование содержит часть 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ. Поэтому если в новой организации гражданин будет директором, до внесения записи в трудовую книжку и осуществления самого перевода у собственников новой компании необходимо запросить разрешение.Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

   
  Ну а устраиваете на новое место обычно.
• Цитата: подскажите пожалуйста у нас фирма работала сейчас не действующая,если я директора оставлю по совместительству по недействующей организации,но есть новая организация и там будет его основное место работы и доходы.Как это оформитьт в трудовой книжке? и какие документы еще нужны?

  Добрый день
  
  В недействующей организации увольняете директора с основного места работы  с выплатой всех компенсаций,потом принимаете его туда же ,но уже по совместительству.Делаете запись в ТК об увольнении.Далее ФЛ устраивается на основное место работы.
  
  Перевод с совместительства на постоянное место работы
  Перевод совместителя на основную работу
  Перевод директора с совместительства на основное место работы