Закрытие одного ИП и открытие другого

Comments

• Добрый день.

  Цитата: ИП, у которого мы щас работаем в самые ближайшие сроки планирует закончить свою деятельность, передав ее своему приемнику, который уже подал документы на регистрацию себя, как ИП. То есть деятельность как таковая не прекращается, меняется просто "собственник" бизнеса, так скажем. Вопрос вот в чем - как работников теперь переоформлять?

  Только через увольнение. Возможно через увольнение переводом (когда новый работодатель пишет гарантийное письмо прежнему, что он обязуется принять работников по списку (перечислить) к себе на работу на такие-то должности с такого-то числа. Никаких льгот и послаблений это никому не дает, но работникам, безусловно, в такой ситуации увольняться спокойнее.

  Цитата: Я так понимаю - им нужно написать заявления на увольнение по собственному желанию. И тут же заявление о принятии на работу к новому ИП.

  Правильным было бы увольнять через сокращение штата, с официальным предупреждением не менее чем за два месяца и выплатой выходных пособий по сокращению. Но если сотрудники согласны уйти по собственному желанию - можно и так. Только тогда я бы подстраховалась на месте работодателя и оформила бы с каждым из них увольнение по соглашению сторон (писала об этом на форуме уже не раз, обязательно поищите по ключевым словам). Это будет гарантией того, что потом никто не подаст в суд, что его вынудили написать "по собственному", не выплатив средств, положенных при сокращении (которое фактически и происходило).

  Цитата: Ладно, а с отпусками как? ИП сегодняшний им выплатит компенсации за неиспользованный отпуск?

  Да, он обязан это сделать.

  Цитата: Но вот незадача, один работник сейчас написал заявление на отпуск с последующим увольнением и дата увольнения получается 02.07.2013. Так ИП то уже закрыто будет.

  Ничего страшного. При отпуске с последующим увольнением производится окончательный расчет и выдаются на руки все документы не позднее последнего рабочего дня перед отпуском. Это требование трудового кодекса.

  Цитата: Фактически выйдет он уже к новому начальнику под крыло)).. Как бы он будет в отпуске, по факту, и в то же время в этот период уже будет числиться в работниках у нового ИП.. Вот этот момент я не разберу никак..

  Трудовая книжка у него будет на руках и он сможет выйти на работу в любой момент. Другой вопрос, что дата увольнения получится позже даты приема на работу. Не очень красиво, прямо скажем (потом постоянно будут возникать вопросы в связи с этим), хотя никаких нарушений закона нет. Выхода два: либо сейчас отозвать заявление и взять отпуск меньшей продолжительности (если не успели еще оформить увольнение), а часть отпуска получить денежной компенсацией при увольнении, либо выйти на работу к новому работодателю попозже - по окончании отпуска (но об этом обязательно нужно договариваться со вторым ИП).

  Цитата: И если сегодняшний ИП всем выплатит компенсации за неиспользованный отпуск, а потом они (работники) будут работать у другого ИП (в том же самом месте, на тех же должностях и с теми же окладами), они получается до следующего года будут работать без отпуска?

  Да, получив компенсацию, право на оплачиваемый отдых они потеряют. А новый ИП - это абсолютно другой работодатель и право на отпуск у него возникнет не ранее чем через 6 месяцев. По согласованию сторон может, разумеется, предоставить и раньше, но для работодателя это всегда большой риск - вдруг работник прямо в отпуске решит уволиться, удержать отпускные будет не из чего (и если работник откажется вернуть излишне полученные деньги добровольно, то уже либо прощать, либо судиться).
• Мммм, ну вот, теперь мне все понятно))) 💃
  В принципе я так и думала, просто для себя сформулировать не оч получалось))
  Спасибо Вам за разъяснения))) 💐