Работник, уволенный с должности по внутреннему совместительству, предоставил в январе больничный за декабрь: как пересчитать зарплату?

Comments

• Добрый день.
  Можете, но нужно предварительно разбираться с причинами и есть ограничения по размеру удержаний - см. ст. 138 ТК РФ.
• Добрый день.
  

  Цитата: В январе 2022г. он принес больничный лист за декабрь 2021г. Заработная плата за декабрь была выплачена ему в полном объеме за весь отработанный месяц.В январе 2022г. на него так же подали исправительный табель за декабрь.

  На каком основании были проставлены в табеле рабочие дни на отсутствующего работника? 
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Работник в этом точно не виноват.  А при отсутствии неправомерных действий работника заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ст. 137 ТК РФ). 
  

  Цитата: Могу ли я теперь удержать из заработной платы суммы по внутреннему совместительству?

  А почему только по совместительству? По основной должности нет излишне выплаченной зарплаты?
  Удержать - не можете (ст. 137 ТК РФ). Нужно договариваться с работником.
  

  Цитата: Если выплата завышенаЕсли же ошибка бухгалтера привела к излишней выплате в пользу работника, то необходимо помнить, что по правилам статьи 137 ТК РФ удержать переплату в одностороннем порядке (т.е. без заявления сотрудника) можно только в том случае, если она вызвана счетной ошибкой. При этом счетной ошибкой является ошибка арифметическая (письмо Роструда от 01.10.12 № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17). Другими словами, речь идет не о любых неточностях в расчетах, а о неверном сложении, вычитании, умножении, делении, округлении и т.п. В остальных случаях о возврате переплаты или об удержании излишней выплаты придется договариваться с работником.
• Sveto4Divny, добрый день.
  Дело в том что на момент расчета и выплаты зарплаты старшая медсестра которая подает табель,не была осведомлена о больничном сотрудника,т.к. он его предоставил только в январе 2022года.
  Почему меня интересует именно "совместительство"? По основной ставке сотрудник продолжает работать,а по совместительству его рассчитали в конце года.Само собой по основной ставке у него тоже выходит переплата. Т.е. я правильно понимаю,если сотрудник напишет заявление,что он не против перерасчета зарплаты,я смогу произвести удержание?Не судите строго,я начинающий бухгалтер и хотелось бы грамотно разобраться в сложившейся ситуации!Заранее спасибо всем за ответ!
• Цитата: Дело в том что на момент расчета и выплаты зарплаты старшая медсестра которая подает табель,не была осведомлена о больничном сотрудника,т.к. он его предоставил только в январе 2022года.

  Проблема здесь в том, что табель у вас в любой может оказаться фиктивным, поскольку табельщица его заполняет, не сверяясь с фактическим присутствием работника на рабочем месте. То есть это вина табельщика (и линейного руководителя, заверяющего табель), а уж никак не заболевшего работника.
  Или у вас этот сотрудник болел, но на самом деле продолжал работать?
• Александра Кривошеева, Нет,сотрудник действительно находился на больничном, а табельщик заранее подал табель по факту и на момент больничного табельщик тоже отсутствовал (Находился на учебе).
• Цитата: на момент больничного табельщик тоже отсутствовал (Находился на учебе).

  В таком случае нужно временно передавать обязанности табельщика другому работнику, имеющему возможность прослеживать фактическое присутствие сотрудников на своих рабочих местах.
• Александра Кривошеева,  Да,но как мне быть в итоге в сложившейся ситуации?
• Цитата: если сотрудник напишет заявление,что он не против перерасчета зарплаты,я смогу произвести удержание?

  Да. В таком случае можете удержать переплату как по основному месту, так и по совместительству.

  Цитата: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

  Либо работник может получить зарплату в полном объёме и добровольно внести в кассу переплату наличными в любой сумме.
• Цитата: если сотрудник напишет заявление,что он не против перерасчета зарплаты,я смогу произвести удержание?

  Даже если сотрудник не возражает, производить удержание не позволяет ст. 137 ТК РФ. 
  Не рекомендую использовать термин "удержание" ни в заявлении работника, ни в других документах. Напишите хотя бы - зачёт излишне выплаченной зарплаты в счёт предстоящих выплат.
• Спасибо всем за помощь!